Opções de ações iso vs nso

Opção de ações não qualificadas - NSO.

O que é uma "Opção de ações não qualificadas - NSO"

Uma opção de compra de ações não qualificada (NSO) é um tipo de opção de estoque de empregado em que você paga o imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço do subsídio e o preço pelo qual você exerce a opção.

BREAKING Down 'Opção de ações não qualificadas - NSO'

Eles são chamados de opções de estoque não qualificadas porque não atendem a todos os requisitos do Internal Revenue Code para serem qualificados como ISOs.

Como as ações não qualificadas são usadas.

As opções de ações não qualificadas oferecem aos funcionários o direito, dentro de um prazo designado, de comprar um número definido de ações das ações da empresa a um preço predefinido. Pode ser oferecido como uma forma alternativa de compensação aos trabalhadores e também como um meio para incentivar sua lealdade com a empresa. O preço dessas opções de ações geralmente é o mesmo que o valor de mercado das ações quando a empresa disponibiliza tais opções, também conhecido como data de concessão. Os funcionários terão prazo para exercer essas opções, conhecidas como data de validade. Se a data passar sem que as opções sejam exercidas, o empregado perderia essas opções.

Existe a expectativa de que o preço das ações da empresa aumentará ao longo do tempo. Isso significa que os funcionários podem potencialmente adquirir ações com desconto se o preço da concessão, também conhecido como preço de exercício, for menor do que os preços de mercado posteriores. No entanto, o empregado pagará imposto de renda contra a diferença com o preço da ação de mercado das ações quando a opção for exercida. Uma vez que as opções são exercidas, o empregado pode optar por vender as ações imediatamente ou mantê-las.

Tal como acontece com outros tipos de opções de compra de ações, as opções de compra de ações não qualificadas podem ser uma maneira de reduzir a compensação em dinheiro que as empresas pagam diretamente aos seus empregados, ao mesmo tempo que fazem parte de sua remuneração para o crescimento das empresas. Os termos das opções podem exigir que os funcionários aguardem um período de tempo para as opções serem adquiridas. Além disso, o empregado poderia perder as opções se eles deixassem a empresa antes que as opções de ações fossem adquiridas. Também pode haver disposições de clawback que permitem que a empresa reclame NSOs por uma variedade de razões. Isso pode incluir a insolvência da empresa ou uma compra.

Para empresas menores e mais jovens com recursos limitados, tais opções podem ser oferecidas em vez de aumentos salariais. Eles também podem ser usados ​​como uma ferramenta de recrutamento para compensar as deficiências nos salários oferecidos na contratação de talentos.

Qual é a diferença entre um ISO e um NSO?

[O seguinte não se destina a ser uma resposta abrangente. Consulte seus próprios consultores fiscais e não espere que eu responda perguntas específicas nos comentários.]

As opções de ações de incentivo (& # 8220; ISOs & # 8221;) só podem ser concedidas aos funcionários. As opções de ações não qualificadas (& # 8220; NSOs & # 8221;) podem ser concedidas a qualquer um, incluindo funcionários, consultores e diretores.

Nenhum imposto de renda federal regular é reconhecido após o exercício de um ISO, enquanto o rendimento ordinário é reconhecido no exercício de uma ONS com base no excesso, se houver, do valor justo de mercado das ações na data do exercício ao longo do preço de exercício. Os exercícios de NSO por funcionários estão sujeitos a retenção de impostos. No entanto, um imposto mínimo alternativo pode aplicar ao exercício de um ISO.

Se as ações adquiridas após o exercício de um ISO forem mantidas por mais de um ano após a data de exercício do ISO e mais de dois anos após a data de concessão do ISO, qualquer ganho ou perda em venda ou outra disposição, ganho ou perda de capital a prazo. Uma venda anterior ou outra disposição (uma disposição desqualificadora & # 8221;) desqualificará o ISO e fará com que seja tratada como uma NSO, o que resultará em imposto de renda ordinário sobre o excesso, se houver, do menor de (1) o valor justo de mercado das ações na data do exercício, ou (2) o produto da venda ou outra disposição, sobre o preço de compra.

Uma empresa geralmente pode deduzir a remuneração considerada paga após o exercício de uma ONS. Da mesma forma, na medida em que o funcionário perceba renda ordinária em conexão com uma disposição desqualificante de ações recebidas após o exercício de um ISO, a empresa pode tomar uma dedução correspondente para compensação considerada paga. Se um titular de opção possuir um ISO para o período de detenção legal completo, a empresa não terá direito a nenhuma dedução fiscal.

Abaixo está uma tabela que resume as principais diferenças entre um ISO e um NSO.

* A opção não pode ser transferível, exceto na morte.

* Existe um limite de US $ 100.000 no valor de mercado justo (determinado no momento em que a opção é concedida) de ações que podem ser adquiridas por qualquer empregado durante qualquer ano civil (qualquer montante que exceda o limite é tratado como um NSO).

* Todas as opções devem ser concedidas dentro de 10 anos de adoção ou aprovação do plano, o que for anterior.

* As opções devem ser exercidas dentro de 10 anos de concessão.

* As opções devem ser exercidas no prazo de três meses após o término do emprego (prorrogado para um ano por deficiência, sem limite de tempo em caso de morte).

* No entanto, a diferença entre o valor da ação no exercício e o preço de exercício é um item de ajuste para fins do imposto mínimo alternativo.

* O ganho ou perda quando a ação é vendida mais tarde é ganho ou perda de capital de longo prazo. Ganho ou perda é a diferença entre o valor realizado e a base de imposto (ou seja, o valor pago no exercício).

* Desqualificação da disposição destrói tratamento fiscal favorável.

* O rendimento reconhecido no exercício está sujeito à retenção de imposto de renda e aos impostos sobre o emprego.

* Quando o estoque é vendido mais tarde, o ganho ou perda é ganho ou perda de capital (calculado como a diferença entre o preço de venda e a base de imposto, que é a soma do preço de exercício e do resultado reconhecido no exercício).

Gráfico útil. e um resumo rápido. Um aditamento para os impostos ISO: quando o exercício ISO desencadeia AMT, o crédito tributário disponível para uso em exercícios fiscais futuros e quando o estoque ISO é vendido, outro ajuste AMT muito complexo. Você pode querer ver as seções ISO ou NQSO em myStockOptions, particularmente para exemplos anotados do Schedule D para relatórios de retorno de imposto.

Precisamos emitir warrants de equivalência patrimonial em vez de dinheiro para contratados, proprietários e funcionários da nossa inicialização. Nós somos um financiamento pré-série A, assim, gostaria de emitir warrants com base em dólares para serem convertidos no preço da ação da série A. No entanto, também gostaríamos de minimizar a responsabilidade do imposto de renda pessoal para os indivíduos, uma vez que é realmente a intenção da garantia de pagar em estoque, o que eles apenas deveriam pagar imposto de ganhos de capital em algum momento no futuro.

A minha pergunta é: os bancos devem ser estruturados como subsídios de ações ou opções de ações para serem convertidos em ações ordinárias no financiamento da série A? Se concessões, o indivíduo não será responsável pelo valor total das ações na taxa de imposto de renda na conversa da série A? se opções, o preço de exercício deve ser apenas a valor nominal, pois não existe FMV real de estoque?

Por favor, ajude a esclarecer o warrant de ações típico emitido antes da série Um financiamento em vez de dinheiro.

1. Normalmente, a maioria das empresas emitiria uma opção para comprar ações ordinárias para essas pessoas com um baixo preço de exercício igual ao valor justo de mercado. Eu geralmente não recomendo um preço de exercício inferior a US $ 0,02 / ação, pois o IRS provavelmente assumirá a posição de que o estoque foi simplesmente concedido à pessoa porque o preço de exercício era muito baixo, resultando em imposto imediato sobre o valor do estoque subjacente. Tenha em mente que uma bolsa de ações (ou seja, o destinatário obtém o estoque de graça) resulta em imposto para o destinatário sobre o valor do estoque.

2. As opções podem ser totalmente adquiridas no caso do senhorio ou sujeitas a um cronograma de aquisição de direitos no caso de prestadores de serviços.

3. Opções e warrants funcionam mecanicamente da mesma forma em que eles são um direito de comprar ações no futuro. Eles são chamados de opções quando são compensatórios.

4. Um warrant para comprar ainda a ser emitido A série A no preço da série A é um tanto estranho, a não ser que seja empacotado em conexão com uma nota conversível ou como um kicker na dívida. O número de ações a serem emitidas seria o preço de $ X / Series A. No momento em que esse mandado for emitido, o valor do mandado me parece receita.

5. O que parece que você está tentando fazer é prometer emitir ações da série A no valor de $ X no momento da série A. Isso resultaria na receita tributável de $ X para o destinatário no momento da emissão da Série A . Se a pessoa é um funcionário, parece que há também algumas questões 409A porque isso pode ser considerado remuneração diferida.

Estou começando uma empresa que hoje não é mais do que uma idéia. Eu não tirei nenhum financiamento e ainda não tenho nenhum produto (ou receita). Eu incorporei uma empresa da Delaware há um mês com ações com um valor nominal de US $ 0,001 cada. Eu emiti-me 1.000.000 de ações por US $ 1.000. Provavelmente vou criar uma pequena rodada de fundos de anjo, uma vez que eu tenho uma prova de conceito. Agora, tenho o acordo de alguém para me ajudar em uma capacidade consultiva criar essa prova de conceito e eu vou conceder-lhe um NSO como compensação. Eu entendo que o NSO deve ser & # 8220; valor de mercado justo & # 8221; mas dado que a empresa não tem valor hoje, o preço de exercício deve ser o valor nominal (ou seja, US $ 0,001) ou algo maior?

Sam & # 8211; Eu ajustaria o preço do exercício em algo como $ 0,02 / share ou superior. Veja o raciocínio no comentário acima.

Hey Yokum & # 8211; Este é um ótimo post!

Considere o seguinte cenário:

o on-based & # 8216; start-up & # 8217; tem 6 anos e um funcionário (sem cidadão dos EUA / com um visto de trabalho H1-B) trabalha para a empresa há quase 4 anos. ele era um dos primeiros funcionários e recebeu bastante pedaço de SARS por um baixo preço de exercício. A empresa é privada e um s-corp (a propriedade estrangeira não é possível), portanto a SARS não está adquirindo opções. O que acontecerá agora após a rescisão do contrato de trabalho? O funcionário pode exercer a sua SARS investida em dinheiro ao preço de exercício do valor de mercado justo atual da empresa OU ele perderá toda a SARS? Se ele não pode exercitar, a empresa manterá a SARS até ocorrer um evento de liquidez? Ele tem que seguir o cronograma de exercícios regulares? O que acontece se a empresa se converter em um C-corp no próximo futuro? Será que o SARS se converterá automaticamente em opções?

McGregory & # 8211; Eu suponho que você está falando sobre os direitos de valorização das ações, em oposição ao vírus. Praticamente nenhuma startups protegida por risco de silicon valley usa SARs em vez de opções de estoque, por isso é difícil falar em geral sobre como funcionam os SARs. Basicamente, você deve ler cuidadosamente o documento SAR.

Temos um plano de opção de compra de ações não qualificado para uma LLC. A aquisição e o exercício deveriam ocorrer em um evento de liquidação, como uma aquisição ou venda, que pensávamos que poderia ocorrer dentro de um ano, para aliviar a possibilidade de empregados de baixo nível aposentar e exercer opções e se tornar um membro da LLC e questões fiscais que acompanham, # 8211; K-1, etc. À medida que nosso horizonte de tempo está crescendo, queríamos incluir um período de aquisição de 3 anos. A questão é que, após a aquisição, nossos funcionários enfrentarão um evento tributável. Nós fizemos uma avaliação feita, e o preço de exericise foi definido acima do valor na data da concessão para evitar qualquer problema 409a.

LJ & # 8211; Não há tal como um & # 8220; padrão & # 8221; plano de opção para uma LLC, então é difícil de generalizar sem ver os documentos reais, pois depende do tipo de interesse da LLC. Por favor, pergunte aos seus próprios advogados que criaram o plano de opções e o contrato operacional.

Eu não sou bem claro nessa resposta. Você parece estar dizendo que os warrants nunca seriam usados ​​para compensar contratados, mas sim NSOs?

Como um contratante considerando receber uma porcentagem da minha compensação como patrimônio, eu estou confuso sobre a idéia de receber opções em vez de dinheiro. Parece-me que deveria ser concedido estoque em troca de dinheiro que eu não recebo, e não a opção de comprar ações. Eu entendo que uma opção para comprar mais tarde no preço de hoje tem algum valor, mas esse valor não está necessariamente relacionado com o preço atual. Em outras palavras, se eu devesse $ 100, então 100 opções para comprar ações em US $ 1,00 não são necessariamente uma alternativa justa para $ 100 em dinheiro. O valor do estoque teria que duplicar antes de eu poder entregar $ 100 para obter $ 200 de volta, compensando US $ 100.

Parece que o cartaz original acima estava realmente tentando descobrir como compensar os contratados com estoque. Na sua seção de resposta 5, você está sugerindo uma bolsa de ações? E isso não poderia ser feito até a série A, e seria tratado como renda tributável?

Eu acho que já aprendi bastante para responder minha própria pergunta: Supondo que o FMV do estoque não seja medido em centavos, então as opções não são adequadas para compensação direta (embora ainda funcionem bem como um bônus & # 8220; # 8221 para funcionários). O estoque teria que dobrar em valor para fornecer a compensação pretendida. As bolsas de ações também não são boas, porque elas terão grandes conseqüências fiscais. A solução é emitir warrants com preço de US $ 0,01 por ação, o que pode ser feito legalmente, independentemente da atual FMV do estoque. Obviamente, graças à ridícula posição do IRS de que eles querem impostos antes que o estoque seja realmente vendido (!!), normalmente não tem sentido para exercer os warrants até que você possa vender pelo menos alguns deles para cobrir o imposto bill (apenas como opções, exceto possivelmente ISOs com seu tratamento fiscal especial).

Este é um ótimo fórum com informações úteis. Estamos formando uma empresa de tipo C. Uma pessoa que contribuiu desde os dias de pré-incorporação quer investir na equidade, assim como outros co-fundadores e depois ser consultora. Ele não é um investidor credenciado. Nós precisamos dele, mas ele não quer ser um funcionário ou membro do conselho. É possível para a empresa ir com ele? Será que as ações fornecidas a ele serão NSO? Muito obrigado & # 8211; Raghavan.

Raghavan & # 8211; Eu apenas emitiria e venderia ações comuns ao mesmo preço que outros fundadores. Tenha em mente que se ele tiver um trabalho diário, pode haver limitações em sua capacidade de comprar ações.

Obrigado, Yokum! Existe alguma maneira de expandir o seu comentário? Se ele tiver um trabalho diário, pode haver limitações em sua capacidade de comprar estoque? O NSO pode ser atribuído a um não funcionário que pode ser um conselheiro para o início, mas pode ter um emprego a tempo inteiro em outro lugar? Obrigado novamente. Raghavan.

Obrigado, Yokum! Existe alguma maneira de expandir o seu comentário? Se ele tiver um trabalho diário, pode haver limitações em sua capacidade de comprar estoque? O NSO pode ser atribuído a um não funcionário que pode ser um conselheiro para o início, mas pode ter um emprego a tempo inteiro em outro lugar? Obrigado novamente. Raghavan.

Oi Yokum & # 8211; Existe algum cenário em que uma empresa possa prolongar o período de exercício de 90 dias para ISOs para um funcionário que parte? A natureza do relacionamento com o empregado pode ser alterada para um conselheiro e, desse modo, não desencadeia o período de exercício? Existem outras formas de estruturar / mudar o relacionamento, assumindo que a empresa estava disposta a seguir essa rota?

O Venture Alley.

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Home Startups Compreendendo as diferenças entre um ISO vs. NSO.

Compreendendo as diferenças entre um ISO vs. NSO.

Embora haja uma série de recursos da web em relação às distinções entre "opções de ações de incentivo" (ISOs), que só podem ser concedidas aos empregados e "opções não estatutárias" (NSOs) [1], que podem ser concedidas a funcionários, diretores e consultores, esses recursos são muitas vezes pesados ​​com o jargão fiscal que é difícil de entender. Para ajudar os empresários a se concentrar no que deve ser mais importante para eles, reunimos o guia de referência rápida abaixo [2].

I. CONSEQUÊNCIAS TRIBUTÁRIAS - PARA O INDIVÍDUO.

Na data da concessão e nas datas de aquisição: Não há imposto para o titular da opção. [3] Na data do exercício: o titular da opção é tributado em qualquer ganho de spread. [4] Aplicam-se taxas de imposto de renda ordinário, mais taxas de imposto sobre o emprego se o titular da opção for um empregado. Na data da venda (ou outra alienação) do estoque subjacente: o titular da opção é tributado sobre qualquer ganho acumulado após a data do exercício. São aplicadas taxas de ganho de capital.

Na data da concessão e nas datas de aquisição: Não há imposto para o titular da opção. Na data do exercício: Não há imposto de renda ordinário e sem impostos sobre o emprego (mas veja abaixo). Qualquer ganho de spread será tratado como receita para fins de cálculo do imposto mínimo alternativo (AMT), a menos que o titular da opção venda ou disponha de ações subjacentes no mesmo ano civil que o exercício. Na data da venda (ou outra alienação) do estoque subjacente: se a venda ocorrer tanto mais de dois anos após a data de outorga de opção e mais de um ano após a data de exercício (os períodos de retenção ISO), o titular da opção é tributado em taxas de ganho de capital de longo prazo sobre a diferença entre o produto da venda e o preço de compra pago (mais os valores tributados como receita ordinária para fins da AMT, conforme mencionado acima). Se o indivíduo não cumprir os dois períodos de retenção ISO mencionados acima, o excesso, se houver, do menor de (a) o valor justo de mercado das ações na data do exercício ou (b) o produto da venda, em cada caso , sobre o preço de compra, serão tributados como renda ordinária (mas os impostos sobre o emprego não serão aplicados). Qualquer ganho adicional será tributado nas taxas de ganho de capital. Para fins de ilustração, suponha que, em 1º de janeiro de 2016, você tenha uma opção totalmente adquirida para comprar 100 ações a um preço de compra de US $ 1,00 por ação. Em 2 de janeiro de 2017, quando o valor justo de mercado do estoque subjacente é de US $ 1,50 por ação, você exerce a opção e compra as 100 ações. Em 3 de janeiro de 2018, você vende as 100 ações por US $ 2,00 por ação. Assumindo uma taxa de imposto de renda ordinária de 39,6%, uma taxa de imposto sobre o emprego de 7,65%, uma taxa de ganho de capital de 20%, e ignorando os impostos estaduais e as complexidades da AMT, o gráfico a seguir ilustra as conseqüências fiscais dispares, de acordo com o cenário acima, se a opção for um ISO versus um NSO.

II. CONSEQUÊNCIAS TRIBUTÁRIAS - À COMPANHIA.

A. NSOs: A empresa pode tomar uma dedução de remuneração igual ao valor tributável como renda ordinária para o titular da opção na data do exercício. A empresa, no entanto, terá que pagar sua participação nos impostos sobre o emprego após o exercício. A empresa também terá a obrigação de cobrar retenções fiscais e pagar esses montantes às autoridades fiscais.

B. ISOs: a empresa tem direito a uma dedução de compensação somente se o titular da opção não satisfizer os períodos de retenção do ISO; Caso contrário, a empresa não tem direito a uma dedução. A empresa não terá que pagar a participação dos empregadores nos impostos sobre o emprego e não terá uma obrigação de retenção de impostos.

Uma vez que as regulamentações fiscais que regem as subvenções e os exercicios de opções são altamente complexas e estão sujeitas a alterações, as empresas que consideram os subsídios de opções ou os empregados que recebem subsídios devem consultar seus advogados e / ou conselheiros fiscais antes de tomar medidas definitivas.

[1] As opções de compra de ações não estatutárias também são freqüentemente chamadas de "opções de ações não qualificadas".

[2] Esta visão geral destina-se apenas como um resumo de alto nível das consequências fiscais federais dos EUA atuais.

[3] Assumimos que o preço de compra de uma opção de compra de ações é sempre pelo menos igual ao valor justo de mercado das ações ordinárias subjacentes no momento da concessão.

[4] O ganho de spread é a diferença entre o valor justo de mercado das ações ordinárias na data do exercício e o preço de compra pago pelo estoque da opção.

O Venture Alley é um blog sobre questões comerciais e legais importantes para empreendedores, startups, capitalistas de risco e investidores anímicos. O Venture Alley é editado por Trent Dykes e Andrew Ledbetter, advogados corporativos e de valores mobiliários da DLA Piper.

Diferenças entre opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não estatutárias (NSOs)

1 de setembro de 2011.

Aqui está um esboço de algumas das principais diferenças entre dois tipos diferentes de opções de compra compensatória: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não estatutárias (NSOs). Este esboço pretende ser um ponto de partida, mas não aborda todos os aspectos fiscais das opções de estoque ou todas as diferenças entre ISOs e NSOs. Este esboço baseia-se no tratamento fiscal federal dos EUA e não aborda quaisquer diferenças nos termos da legislação tributária estadual, local ou estrangeira.

Os ISOs só podem ser concedidos aos funcionários; As OSN podem ser concedidas a funcionários, consultores e consultores. O preço de exercício de um ISO ou NSO deve ser pelo menos 100% do valor justo de mercado das ações subjacentes na data da outorga da opção. Para os ISO concedidos a um indivíduo que detém mais de 10% da empresa, o preço de exercício deve ser pelo menos 110% do valor justo de mercado das ações na data da concessão, e o prazo da opção não pode exceder 5 anos. Em geral, nem ISO nem NSOs são tributáveis ​​no momento da concessão. O imposto de renda ordinário não se aplica no momento do exercício de um ISO, mas o imposto mínimo alternativo (AMT) pode ser aplicado, especialmente para os executivos. Após a venda de ações ISO, o imposto é baseado na diferença entre o preço de venda e o preço de exercício original. Se os períodos de espera observados abaixo tiverem sido satisfeitos, o montante total de ganho é elegível para o tratamento de ganho de capital a longo prazo. O imposto de renda ordinário aplica-se no momento do exercício de uma ONS, com base na diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações no momento do exercício. A compensação tributável após o exercício efetivamente aumenta a base tributária das ações. Após a venda de ações da NSO, o imposto é baseado na diferença entre o preço de venda eo valor justo de mercado na data do exercício e o valor desta diferença pode ser elegível para tratamento de ganho de capital (dependendo de quanto tempo as ações sejam detidas) . O primeiro preço de exercício agregado de US $ 100.000 para as opções adquiridas durante qualquer ano civil é elegível para o tratamento ISO. As opções em excesso deste montante são tratadas como OSNs a partir da data da concessão. Como exemplo, para opções com preço de US $ 0,10 por ação, isso significa que até 1.000.000 de ações podem ser adquiridas em um ano civil e ser tratadas como ISOs. Quaisquer partes adicionais que se carecem desse ano civil, mesmo que originalmente designadas como ISOs, serão consideradas NSO a partir da data da concessão. Note-se que no ano civil do primeiro aniversário de um empregado em um horário de vencimento típico de 4 anos, a aquisição incluirá os primeiros 25% das ações da opção mais a aquisição mensal entre a data de aniversário e o final do ano (até 22,9 % das ações compartilhadas). Os ISO que excedem a limitação de US $ 100.000 em qualquer ano civil devem ser rastreados com componentes ISO e NSO separados (e às vezes são emitidos em contratos separados de opção de estoque, um designado como ISO e outro como um NSO). Para manter o tratamento ISO, as ações ISO devem ser mantidas por pelo menos 12 meses após o exercício da opção (e pelo menos 24 meses a partir da data da concessão da opção). Se as ações forem vendidas antes da conclusão de qualquer um desses períodos de retenção, o ISO é "desqualificado" e se torna um NSO para a maioria dos propósitos. Nesse ponto, a empresa geralmente é obrigada a tratar a opção como um NSO para fins contábeis e de retenção. Exceto nos casos de rescisão do emprego, os funcionários freqüentemente esperam para exercer (e pagar o preço de compra) até existir um mercado para as ações (como a seguir uma oferta pública inicial (IPO) ou em conexão com uma fusão) e depois vender compartilha logo após o exercício, resultando em desqualificação. Um grande número de ISOs são, em última instância, desqualificados por esse motivo. A empresa geralmente pode tomar uma dedução fiscal para a compensação considerada paga após o exercício de uma ONS. Algumas empresas preferem conceder NSO por esse motivo. Os empregados podem preferir ISOs devido à capacidade de diferir o imposto de renda ordinário até a venda das ações e o potencial de uma taxa de imposto menor sobre o componente de ganho entre concessão e exercício (se os períodos de retenção estiverem preenchidos). Observe que o imposto mínimo alternativo, se aplicável, não é diferido para o exercício de um ISO. A empresa deve consultar seus contadores externos sobre as várias diferenças fiscais, contábeis, de retenção e de demonstração financeira entre ISOs, ISOs desqualificados e NSOs. Os destinatários das opções individuais devem sempre consultar seus conselheiros fiscais pessoais devido a diferenças nas situações de imposto individual. Para algumas das melhores orientações sobre o tratamento tributário e outros aspectos fundamentais das opções de compra de ações, eu recomendo o Livro de Opções de Ações da Alisa J. Baker, publicado pelo Centro Nacional de Propriedade de Empregados.

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Opções de ações de incentivo versus opções de ações não qualificadas.

Empresas e provedores de serviços para empresas freqüentemente enfrentam essa questão. O que é melhor: uma opção de compra de ações de incentivo (também conhecido como uma opção de compra de ações estatutária) (uma "ISO") ou uma opção de compra não qualificada (aka, opção de ações não estatutária) (uma "NQO")?

Quais são as diferenças entre ISOs e NQOs?

A tabela abaixo resume as principais diferenças:

Eu recomendo NQOs sobre ISOs pelas razões que eu resumi no artigo Eu deveria conceder ISOs ou NQOs?

Reiterar os meus argumentos a favor dos NQOs sobre ISOs brevemente:

Os ISO são mais complexos e difíceis de entender por uma variedade de razões, incluindo (a) os dois períodos de retenção, (b) a limitação anual, (c) a restrição de elegibilidade, (d) a regra do acionista superior a 10%, (e ) complexidades associadas a disposições desqualificantes, mas mais significativamente por causa das conseqüências de AMT no exercício quando há uma propagação. É mais fácil para as empresas simplesmente ter um tipo de prêmio para explicar aos seus prestadores de serviços - NQOs. A maioria dos empregados não cumpre os requisitos do período de retenção de ISOs em qualquer evento - porque eles esperam a exercer até que haja um evento de liquidez - de modo que o benefício primário dos ISOs - ganho de capital na venda do estoque - não seja obtido. Os NQOs são mais transparentes que os ISOs porque a retenção de impostos no exercício é mais facilmente calculada. O spread no exercício de NQOs é dedutível para o empregador.

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Sobre Joe Wallin.

7 Respostas a "Opções de Ações de Incentivo versus Opções de Compra Não Qualificadas & quot;

Por Bo Sartain 16 de maio de 2013 - 7:03 am.

Joe, ótima análise. Eu gosto do gráfico. I & # 8217; vou ligar para esta publicação no nosso assistente de geração de estoque de opções como parte da ajuda. Obrigado!

Por Ji Eun (Jamie) Lee 17 de maio de 2013 - 4:22 da manhã.

Oi Joe, obrigado por este gráfico informativo! Também irei link para esta publicação na próxima apresentação da classe Startup Stock Options. Obrigado!

Por Bill 17 de maio de 2013 - 12:04 pm.

Joe, ótimo resumo. Eu concordo em 3. É muito raro que alguém satisfaça os períodos de espera e, normalmente, se eles fizeram, é porque eles exerceram no início e teriam satisfeito o período de qualquer maneira.

Para as empresas de porte médio e maior que geram receita real, a dedução no item 5 é enorme. Eu tende a ver as empresas se afastarem dos ISOs, uma vez que têm receita suficiente para obter uma pessoa financeira que entende benefícios fiscais. Mesmo que a dedução acabe adicionando uma pilha de NOLs, é valioso para o empregador, especialmente quando o empregado é improvável que se beneficie do ISO.

Em qualquer estado que não o Washington AMT em 1, geralmente é um assassino também. Sem imposto de renda do estado, parece que a AMT atinge pelo menos um pouco menos aqui para funcionários de nível médio.

Por Peter Evanson 27 de junho de 2013 - 12:10 am.

Hey Joe, Really Nice summary e o gráfico que você forneceu muito útil para opções de estoque. Este é o perfeito, o que é necessário para ganhar dinheiro neste mercado comercial. Obrigado!

Por Josh 27 de janeiro de 2015 - 1:49 pm.

Oi Joe, site legal que você tem aqui, obrigado por compartilhar suas idéias. Dado o final do ano, a preparação de impostos eu estou lutando para descobrir o que eu preciso dar aos nossos funcionários aqui são os 3 exemplos de tipos de exercícios durante o ano:

1.) Exercício ISO normal, uma vez que as ações foram investidas e # 8211; Preparei o Formulário 3921.

2.) Exercício inicial de ISO & # 8211; Seção 83b eleita no momento do exercício (preço de exercício = FMV) & # 8211; eu também preciso preparar um 3921?

3.) Exercício inicial da NQO & # 8211; Seção 83b eleita no momento do exercício (preço de exercício = FMV) & # 8211; Qualquer outra coisa que eu precise arquivar (ou seja, 3921, etc.?)

Por Joe Wallin 27 de fevereiro de 2015 - 8:55 am.

Desculpe pelo atraso na resposta. Ficaria feliz em conversar com você no telefone sobre isso, se você quiser. 206 669 0997.

Por Lydia 19 de janeiro de 2016 - 4:02 am.

Obrigado pela explicação, mas vendo como tantos Start-ups estão empregando empregados ou contratados em fronteiras internacionais, eu realmente aprecio uma quebra para a forma como os NQSOs são tratados para cidadãos e não cidadãos não residentes. Em nossa empresa, os funcionários de uma empresa de consultoria possuem estoque na empresa americana que consultamos. Todos estamos coçando nossas cabeças sobre como isso afetará nossos impostos pessoais, pois alguns de nós são cidadãos dos EUA que vivem na Europa e alguns são cidadãos europeus que também moram na Europa.

Blog Dave Naffziger & # 8217; s.

Opções de estoque de inicialização: ISOs vs. NSOs.

Guia do empregado para opções de estoque de inicialização.

Mesmo o pessoal de inicialização experiente freqüentemente entende mal os prós e contras de suas opções. Inicialmente pensei inicialmente em colocar uma visão geral completa, mas rapidamente percebi que seria necessário que várias postagens chegassem aos detalhes que eu queria. Então, esta é a primeira publicação na série Startup Stock Options. Essas postagens destinam-se a funcionários e outras pessoas que possuem opções de estoque de inicialização. Brad Feld tem uma ótima série em folhas de prazo, que cobre opções de estoque (e muitas outras questões) mais voltadas para os fundadores da empresa.

Ao longo desta série, eu toco (em nenhuma ordem específica):

Como as opções são concedidas Cronogramas de vencimento Eventos de liquidação Direitos de recompra Preços de opções e amp; como eles são definidos Early Exercise Multiple grants Repricing & amp; Diluição de impactos mínimos de imposto mínimo.

Esta lista não é completa e espero que eu acrescente mais isso.

Eu irei assumir que os leitores estão familiarizados com opções em geral e o conceito de opções de estoque de empregados em particular. Esses dois links do wikipedia devem fornecer o suficiente de uma base se você não estiver familiarizado com os conceitos.

Os dois tipos de opções:

O primeiro aspecto que discutirei é o dos tipos de opção: opções de ações de incentivo (ISOs, às vezes chamadas de opções estatutárias ou qualificadas) e opções de ações não qualificadas (NSOs, NQSOs ou às vezes chamadas Nonquals). Muitos aspectos das opções de estoque são afetados pelo tipo que você mantém, então, desenvolver essa familiaridade cedo ajudará as discussões mais tarde. Não vou abordar os Programas de Compra de Estoque de Empregados (ESPPs), pois são inadequados e raramente vistos nas startups.

A maioria dos acordos de opção indicará qual o tipo de opção que você possui. Todos os ISO s precisam ser emitidos sob um acordo ISO, o que praticamente garante que o contrato seja nomeado como "Contrato de opção de compra de opção # 82201" e # 8220 ;. Eu nunca vi um acordo ISO que não foi chamado assim, mas eu não conheço o que é legal com os aspectos legais para garantir que este seja sempre o caso. A maneira mais fácil de descobrir se você possui ISO s ou NSO s é perguntar ao seu empregador.

Opções de ações de incentivo são uma classe de opções criadas pelo IRS que oferecem vantagens fiscais em relação às NSOs. Estas vantagens fiscais são duplas:

ISO s são tributados na venda de estoque (não a concessão ou exercício). NSO s são tributados no exercício da opção. Você não ganha dinheiro até vender o estoque. Muitas vezes, existem lacunas entre o tempo em que você exerce a opção (comprar o estoque) e vender o estoque. Há muitos cenários onde você pode exercer a opção, mas nunca tem a oportunidade de vendê-la. Esse benefício evita que o cenário da NSO do pior caso aconteça: seu estoque não vendido e exercido não tem valor. Você perdeu o dinheiro que pagou para exercer a opção, e você também teria que pagar os impostos sobre o lucro ordinário do IRS sobre a diferença entre o preço de exercício pago e o valor de mercado da opção. Então, se você pagou US $ 100 para ações no valor de US $ 1000, você poderia pagar o IRS até 35% do ganho de $ 900 e # 8216 ;. As ações ISO podem receber tratamento tributário de ganho de longo prazo. Se eles tiverem sido mantidos o suficiente para satisfazer um período de retenção especial, as ações ISO podem ser tributadas em taxas de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo mais baixas. Os ganhos de capital a longo prazo são atualmente de 15%. Taxas de imposto de renda ordinário podem subir até 35%.

Também vale a pena notar que o imposto mínimo alternativo está reduzindo cada vez mais os benefícios fiscais da ISO s. Mas mais sobre isso em uma postagem posterior.

Existem vários requisitos de elegibilidade para uma opção ISO. Os requisitos notáveis ​​incluem (mas não são limitados a):

Apenas funcionários deve ser concedido a valor justo de mercado (409A inferno para empresas) Não transferível (exceto através de herança) Deve ser concedido dentro de 10 anos de aprovação do acionista / conselho. Deve ser exercido dentro de 10 anos de concessão.

Opções de ações não qualificadas.

Qualquer opção que não se classifique & # 8217; para cumprir os requisitos de um ISO ou ESPP é um NSO (daí o seu apelido: & # 8216; nonqual & # 8217;)). NSO s são muito mais flexíveis do que ISO s, mas várias diferenças importantes incluem:

Pode ser dado a qualquer pessoa (parceiros, consultores, membros do conselho, atendentes de postos de gasolina, etc.) Pode ser fixado o preço abaixo (ou acima) do valor de mercado atual. Típio de imposto sobre o imposto de renda ordinário. Em alguns casos, eles podem ser tributados na emissão.

A oferta de ISO oferece vantagens fiscais, mas os NSOs oferecem flexibilidade substancial. Conseqüentemente, muitas startups emitem as opções ISO e NSO, dependendo da situação. Como empregado, na maioria dos casos você prefere receber o ISO em vez das opções da NSO.

Disclaimer: Em uma das travesties do nosso sistema legal, discutir as decisões financeiras relacionadas às opções de estoque, oferece a queima de azia dos advogados corporativos. Por favor, tome as discussões nesta série apenas como opiniões e não como conselho, orientação ou qualquer sugestão real. Consulte um consultor financeiro ou jurídico qualificado antes de tomar decisões relacionadas a opções de estoque. etc. etc. etc.

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& # 8220; Então, se você pagou US $ 100 para ações de ações no valor de US $ 1000, você poderia ter que pagar o IRS até 35% do $ 900 "ganho" e # 8221;

Eu não sou um advogado fiscal, mas a maioria dos ganho de ganhos & # 8201; não são tributados como renda normal e, portanto, nunca caíram no suporte de 35%.

Este exemplo refere-se a NSOs e, infelizmente, é o local em & # 8211; você deve impostos sobre o & # 8216; item de barganha & # 8217; da NSO & # 8211; No exemplo acima, isso é $ 900. Este elemento de pechincha, ou ganho fictício, é então tributado às taxas de imposto de renda ordinárias e # 8211; não como ganhos de capital.

Se um funcionário tiver um NSO por dizer, dois anos e exercícios sobre a aquisição de uma empresa & # 8212; O NSO é tributado naquele tempo correto? E não qualificaria a taxa de ganhos de cap mais se mantida durante tanto tempo?

WTL, acho que entendo sua pergunta, mas para esclarecer que eu respondere com dois cenários:

1. O funcionário exerce a NSO imediatamente após a concessão e, em seguida, detém o estoque por dois anos, momento em que a empresa é adquirida. No exercício, o empregado devia impostos sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado do estoque. Se o NSO fosse emitido a valor de mercado, o empregado não precisaria pagar impostos no exercício. Os ganhos entre o exercício da opção e a venda de ações seriam tributados como ganhos de capital porque o estoque foi realizado o tempo suficiente.

2. O empregado detém a opção por dois anos e exerce a NSO (adquirindo ações) após a aquisição. Eu acho que este é o caso em que você está se referindo. Infelizmente, a diferença entre o preço de exercício e o preço de aquisição é tributada como receita ordinária.

Uma opção (NSO ou ISO) não pode acumular tempo para ganhos de capital até que seja convertida em estoque.

Parece que será uma série útil. Outra diferença de imposto importante com ISOs é que não há retenção no exercício, seja você segurar ou vender o estoque, e não há imposto sobre o emprego no spread (Segurança Social e Medicare). Você eventualmente deve o imposto de renda no spread, então, se você estiver vendendo o estoque no exercício ou segurando / desencadeando AMT, você deseja colocar o dinheiro de lado ou pagar os impostos estimados. Os impostos sobre o emprego não serão aplicados posteriormente com a sua declaração de imposto.

Outra norma ISO importante é que você deve exercê-los no prazo de 90 dias após a saída da empresa, ou eles se convertem para NQSOs. Você tem mais tempo em situações de incapacidade e morte.

Bem, um imposto sobre os ganhos de ações normais também será imposto se você superar determinados níveis de renda. No entanto, existe a estratégia que você não vende os estoques, mas ainda mantê-los para torná-los inelegíveis para a tributação. E para manter a maior parte de seus ganhos de capital, você compra opções de venda em suas ações.

Se você quiser saber mais sobre a troca de opções de estoque.

Estou em uma situação única. Vou deixar a minha empresa por motivos pessoais. Eu atualmente tenho ISO & # 8217; s, mas não tenho o capital para exercê-los. O meu empregador afirmou que estão confortáveis ​​estendendo o período para exercer os meus ISO & # 8217; s de 90 dias a 2 anos. Aprendi que isso não está permitido nas regras ISO. A minha empresa precisa me emitir novas opções não-qualificadas na avaliação de mercado atual? Isso me afetaria, já que a avaliação atual do mercado é muito maior do que era quando meus ISO foram emitidos. Qualquer aconselhamento é apreciado.

Isso definitivamente vale a pena rever com uma pessoa de imposto qualificada.

A minha compreensão da lei é que esta extensão simplesmente muda a forma como o IRS muda a forma como tratam as suas opções. Essencialmente, as opções ISO se tornam opções NSO e o tratamento fiscal benéfico oferecido às opções ISO é perdido.

Se eu exercer minhas opções de NSO quando o valor de mercado justo caiu abaixo do preço de exercício, eu ainda precisaria pagar impostos sobre o & quot; spread & quot; (o que é realmente negativo) quando eu exercício?

Eu exerci recentemente o meu ISO em US $ 0,33 / share quando a FMV não oficial para este estoque comum é de cerca de US $ 2,00 (ou seja, nenhum documento fornecido pela empresa indicando esse valor, apenas um comentário verbal). A empresa ainda é privada e, portanto, minhas ações não são vendáveis. Ainda estou sujeito a qualquer imposto? ou devo pagar impostos no momento da venda?

Fale com um advogado fiscal. Eu não acredito que você esteja sujeito a imposto até.

Você exerce as opções ISO.

Meu amigo tem um produto técnico em desenvolvimento e tem muito pouco dinheiro. Ela acabará buscando investidores para lançar este produto. No ínterim, ela precisa de conselhos de advogados e outros profissionais para que ela ofereça uma remuneração diferida. Você pode oferecer conselhos sobre como estruturar a remuneração diferida? Existem leis que governam isso?

Muito obrigado pelo seu conselho.

Hmm, isso parece desafiar. Normalmente, os advogados trabalharão em um.

financiamento e aceita o pagamento após a conclusão da transação.

Eu geralmente penso que as opções de ações só devem ser usadas para funcionários que não são.

em circunstâncias excepcionais e provedores de serviços profissionais raramente.

cair nessa categoria.

Dan postou que ele exerceu opções ISO com um preço de exercício de $ 0,33 com um FMV de US $ 2 (o FMV assumi que o Conselho estabeleceu novas opções de aluguel ou o dinheiro do pagamento em uma rodada de financiamento) em uma empresa privada para que o estoque não seja vendável . Você respondeu que não acredita que este seja um evento tributável. Minha experiência no Start-Ups é que se você exercer suas opções de ISO e segure (até que a empresa seja pública), eu tive que pagar AMT no "ganho de papel" entre o preço de exercício e o FMV (ou seja, o dedo verbal no Air FMV determinado pelo Conselho). Isso é muito doloroso, já que você não realizou nenhum produto e está em risco se o estoque já terá algum valor (ou seja, queda de FMV ou a empresa nunca terá uma saída). O benefício do exercício de seus ISOs não públicos é iniciar o relógio em direção aos ganhos de capital de longo prazo (contra o imposto como renda ordinária após a venda de suas ações). É uma grande aposta e eu vi muita gente se queimada. Para evitar a AMT, alguns planos de ações permitem que você exerça o momento em que recebe suas opções ISO (preço de operação = FMV) para evitar a realização de um ganho. Você ainda colocou o dinheiro que usou para exercer suas opções em risco, mas você não paga o imposto até vender as ações (e tem o produto da venda para usar para pagar seus impostos).

Como o 409A impactou ISO e NQO?

Como o 409A impactou / alterou ISO e NQO?

Um bom writeup está aqui:

Basicamente, 409A exige que você tenha avaliado a empresa.

para efeitos de emissão de ISOs ou NSOs & # 8230;

O ISO se torna NOS depois de se aposentar?

Não. Se os ISOs não são exercidos dentro de um determinado período (90 dias, penso) depois de se aposentar, você perde as opções.